Was heisst Awareness? 30 schnelle Fragen an die Winterthurer Musikfestwochen

Uns gibt es seit:
1976

Was wir tun in 3 Worten:
Musikfestival für viele.

Unser Grundprinzip lautet:
Ein Festival von vielen – für viele.

Am effizientesten sind wir ...
… kurz bevor aus der Baustelle Festival wird.

Am ineffizientesten sind wir ...
… wenn wir allen danken wollen, die Herzblut reinstecken. Spoiler: Wir werden nie fertig.

Diesen Fehler begehen wir immmer wieder:
Wir denken, «das machen wir noch schnell» sei ein realistischer Satz.

Wir befassen uns in erster Linie ...
... mit der Vergangenheit.
... mit der Gegenwart.
... mit der Zukunft. ✓
 

Wir fördern ...
... Musik, die abseits des Mainstreams schwimmt. ✓
... die Durchmischung der Winterthurer:innen. ✓
... die political Correctness.
... die Gerechtigkeit. ✓
... den Weltfrieden.
... das Hippiegefühl.
... die Vernunft. ✓
... die Unvernunft. ✓

Auf einer Metaebene geht es bei uns um ...
... den ersten Crush. ✓
... viele Tindermatches in kurzer Zeit auf engem Raum.
... Alkoholkonsum (alles im Genussbereich versteht sich).
... ein Openairgefühl ohne nerviges Zelten. ✓
… den Musiktipp einer Freundin, die dir schon heute sagt, was morgen cool ist.  ✓

Die gespielte Musik auf unseren Bühnen ist ein Mix aus:
• Spiritual Conscious Stoner Jazz
• Stoned & Hangry Offbeat Ragga
• White Christian Prayer Rap
• Lusbueb Hobby Ländler Blues
• Swiss Banlieu Hardcore Trap
• Desperate Smooth Bingo Surf
• Protein Fitness Rock
• Heavy Mental
... allem, was irgendwo zwischen Proberaum, Geheimtipp und nächstem grossen Ding brodelt. Wir konnten nichts aus der vorgegebenen Auswahl ankreuzen, den Spirit dahinter aber schon: abenteuerliche Genres mit Gefühl statt Schublade. ✓

Auf die Startrampe schafft es eine Nachwuchsband, wenn ...
... sie mindestens einen Mitsing-Refrain im Repertoire hat.
... sie auf KI verzichtet und vor dem Gig einen Eid ablegt.
... sie uns im Vorfeld eine Bewerbung vorlegt mitsamt Steuerauszug aller Bühnenmitglieder.
... sie viele Follower auf Tik Tok hat.
… sie aus der Region kommt, sich gegen viele Bewerbungen durchsetzt und ihre 15 Minuten nicht nur füllen, sondern nutzen kann. ✓

Wäre unser Programm ein Gericht, wäre es ...
… ein Überraschungsmenü: Man kennt die Hälfte nicht, bestellt am Ende aber genau davon nach.

Ein Konzertabend ist dann gut, wenn ...
… der Funke von der Bühne in die Gasse springt und von dort wieder zurück.

Diesen Superstar, tot oder lebendig, hätten wir gerne einmal bei uns auf der Bühne:
Wir würden kurz die Zeitmaschine anwerfen: für Nirvana viele Jahre zurück, für Olivia Dean einfach zwei Sommer früher dran, bevor alle sie entdeckt haben.

Ein zähes Gerücht rund um unser Schaffen lautet:
Unser Programm sei zu unbekannt. Dabei sind wir einfach früher dran als der Mainstream.

Die lustigste Beschwerde, die wir letztes Jahr erhalten haben:
Wir zitieren aus der Besucher:innen-Umfrage: «… die MFW haben es auch nach 50 Jahren noch nicht geschafft, dass sich die Startrampe während des Konzerts im Kreis dreht. Die Enttäuschung sitzt sehr tief!»

Das Kulturleben in Winterthur hat etwas, das man sonst nirgends auf der Welt findet und das wäre ...
... 1’200 Menschen, die 31’000 Stunden freiwillig bei uns mitanpacken und damit zeigen, dass Kultur in Winterthur ein Gemeinschaftswerk ist.

Für das Kulturleben in Winterthur wünschen wir uns, ...
... dass Herzblut irgendwann als offizielle Währung anerkannt wird. Bis dahin: mehr Geld hilft.

Gäbe es uns nicht, würde unser Publikum vermutlich ...
... ans Fresh Open Air gehen. Klein, fein, persönlich.

Unter Awareness verstehen wir ...
... günstiges Bier.
... Zugang für alle zum Festival. ✓
... die Errichtung eines Safer Space.
... das Kollektiv über das Individuum zu stellen.
... eine bessere Welt zu schaffen. ✓
… dass sich möglichst viele Menschen wohl und respektiert fühlen. Und dass wir hinschauen, wenn das nicht so ist. ✓

So viele Menschen arbeiten bei uns:
7 im Büro, 50 im OK, 8 im Vorstand, 1’200 Helfer:innen rund ums Festival. Höchste Zeit, Herzblut als Währung anzuerkennen.

Der Durchschnittslohn unserer Mitarbeiter:innen beträgt:
Im Büro: etwa CHF 6'300 auf 100 %

Unser jährliches Budget:
Rund CHF 3.1 Mio. – oder gut CHF 4 Mio., wenn man die 31’000 Stunden Freiwilligenarbeit mitrechnet.

Unser Geld erhalten wir von ...
... Durst, Tickets, Kollekte, Partner:innen, öffentlicher Hand, Stiftungen, Gönner:innen und Herzblut. Vor allem Herzblut.

Hätten wir jährlich 1 Million mehr, würden wir ...
… nicht grösser werden, sondern zugänglicher, fairer und wetterfester.

Unter Teamspirit verstehen wir ...
… wenn die Nerven blank liegen, aber jemand trotzdem noch fragt: «Brauchsch es Bier oder e Umarmig?»

Das Schwierigste an unserer Arbeit ist ...
… in einer immer anspruchsvolleren, von Monopolen geprägten Konzert- und Festivalbranche unabhängig und zugänglich zu bleiben, ohne uns zu verbiegen.

Das Schönste an unserer Arbeit ist, ...
… wenn zwischen Band und Publikum etwas entsteht, das grösser ist als die Summe unserer Pläne.

Arbeiten für die Kultur lohnt sich, weil ...
… irgendwer ja dafür sorgen muss, dass nicht alles nur effizient, verwertbar und langweilig wird.

Das möchten wir euch noch mitteilen:
Geht raus, kauft Tickets, entdeckt Kultur. In einer Zeit, in der vieles spontaner entschieden wird, brauchen unabhängige Bühnen, Bands und Festivals genau diesen Support. Kultur passiert im Moment und lebt davon, dass wir sie gemeinsam erleben und möglich machen.